基层医院人才可“超岗位聘用”

本文摘要：根据江苏省人社厅、省卫计委牵头实施的《关于更进一步改革完备基层公共卫生专业技术人员职称评审工作的实行意见》（以下全称《意见》），江苏省基层医生职称晋升，今后除了需要录外语和计算机，论文和科研也仍然不作硬性规定。与此同时，职称晋升人才还可实现“超强岗位聘请”。“这是前进基层人才建设的最重要措施，将解决问题仍然以来降级聘请的对立。”市卫计委涉及人士回应。 基层医疗人才缺少是老百姓不愿到基层医院就医的一个最重要原因。

根据江苏省人社厅、省卫计委牵头实施的《关于更进一步改革完备基层公共卫生专业技术人员职称评审工作的实行意见》（以下全称《意见》），江苏省基层医生职称晋升，今后除了需要录外语和计算机，论文和科研也仍然不作硬性规定。与此同时，职称晋升人才还可实现“超强岗位聘请”。“这是前进基层人才建设的最重要措施，将解决问题仍然以来降级聘请的对立。”市卫计委涉及人士回应。

基层医疗人才缺少是老百姓不愿到基层医院就医的一个最重要原因。市卫计委体改与政策法规处长刘奇志讲解，目前我市基层医院医务人员中，副低以上职称的占比8.3%，中级职称占到比36.3%，“英语、计算机、论文和科研等涉及硬性规定的中止，显然不会‘放开’一批人。

”刘奇志说道，此次实施的《意见》，不仅不会让现有基层医务人才有更加多晋升机会，也是更有更加多人才扩充到基层的一个最重要“砝码”，“在很多新的毕业的大学生显然，基层医院看的多是小毛小病，要想要录职称，很难写气馁的论文。”一社区卫生服务中心负责人告诉他记者，此前在选才过程中，所持这样观点的受聘人员不在少数。

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